{"id":78278,"date":"2025-04-29T10:35:13","date_gmt":"2025-04-29T10:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lapluma.net\/?p=78278"},"modified":"2025-04-29T12:26:08","modified_gmt":"2025-04-29T12:26:08","slug":"78278","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/2025\/04\/29\/78278\/","title":{"rendered":"Dignidad laboral a las urnas: Colombia da el ejemplo"},"content":{"rendered":"

Am\u00e9rica Latina no solo es la regi\u00f3n m\u00e1s inequitativa del mundo, sino tambi\u00e9n la que cuenta con empresarios y millonarios que no quieren pagar impuestos y que, sobre todo, se resisten a los derechos laborales. Consideran que con ellos se agravan los \u201ccostos de producci\u00f3n\u201d (aunque en realidad lo que se afecta es la tasa de ganancia) y normalmente son incapaces de pensar que gracias a los derechos sociales y laborales siempre se ha producido una mejora de las condiciones de vida de las clases trabajadoras.<\/span><\/p>\n

Hist\u00f3ricamente los derechos laborales se han implantado con el avance del capitalismo, no solo por las luchas obreras y la acci\u00f3n de los intelectuales identificados con esas acciones, sino por intermedio de gobiernos que supieron comprender la necesidad de reconocerlos, a fin de que el estallido social no derive en revoluciones capaces de derrumbar al sistema econ\u00f3mico de libre empresa. Durante el siglo XIX se lograron contratos individuales, jornadas m\u00e1ximas, salarios m\u00ednimos y se reconocieron sindicatos y huelgas. Durante el siglo XX a esos derechos se uni\u00f3 una constante ampliaci\u00f3n: descansos obligatorios pagados, horas extraordinarias con recargos, permisos por salud y maternidad, seguridad social. Despu\u00e9s de la Segunda Guerra Mundial en Europa se implantaron Estados de bienestar, con amplias garant\u00edas para los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Conquistar derechos laborales en Am\u00e9rica Latina siempre fue un drama en el siglo XIX, incluso por la generalizada existencia de pa\u00edses precapitalistas con reg\u00edmenes olig\u00e1rquicos. Sin embargo, la Revoluci\u00f3n Mexicana (1910)<\/a> marc\u00f3 la reacci\u00f3n contra esas herencias y la Constituci\u00f3n de 1917 fue pionera en proclamar los principales derechos de los trabajadores. Con el avance del siglo XX los pa\u00edses latinoamericanos aprobaron Constituciones y c\u00f3digos del trabajo que reconocieron similares derechos. En Ecuador los principios centrales se acogieron en la Constituci\u00f3n de 1929.<\/span><\/p>\n

A partir de la d\u00e9cada de 1980 esos derechos hist\u00f3ricos comenzaron a sufrir el camino de la flexibilizaci\u00f3n en casi todos los pa\u00edses latinoamericanos, al imponerse la ideolog\u00eda neoliberal. Desde la siguiente d\u00e9cada los derechos laborales no han importado, con tal de promover la \u201ccompetitividad\u201d del empresariado privado. Y la persistente presi\u00f3n empresarial por sujetar las relaciones laborales exclusivamente a sus intereses ha continuado hasta el presente, a pesar de la interrupci\u00f3n provocada por los gobernantes progresistas en las d\u00e9cadas iniciales del siglo XXI.<\/span><\/p>\n

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Con esos antecedentes es posible comprender que el presidente colombiano Gustavo Petro proponga una consulta popular de 12 preguntas, destinada a lograr una profunda reforma laboral<\/a>. De una parte, se busca restaurar derechos que ya exist\u00edan y que fueron suspendidos o eliminados por distintos gobiernos neoliberales del pasado (y violados o burlados por empresarios expoliadores), como la jornada m\u00e1xima de 8 horas diarias diurnas (entre 6am y 6pm, para garantizar recargos por trabajo nocturno), que es una conquista universal nacida del movimiento obrero de Chicago del 1 de mayo de 1886; el recargo del 100\u202f% al trabajo en d\u00edas de descanso dominical o festivo; los permisos para atender tratamientos m\u00e9dicos y licencias por per\u00edodos menstruales incapacitantes; la estabilidad laboral mediante contratos a t\u00e9rmino indefinido. De otra parte, hay nuevos derechos: que las empresas contraten al menos 2 personas con discapacidad por cada 100 trabajadores; que los j\u00f3venes aprendices del Sena y de instituciones similares tengan un contrato laboral; que las personas trabajadoras en plataformas de reparto acuerden su tipo de contrato y se les garantice el pago de la seguridad social; establecer un r\u00e9gimen laboral especial para los trabajadores agrarios, garantizando sus derechos y salario justo; formalizaci\u00f3n de trabajadores informales (trabajadoras dom\u00e9sticas, madres comunitarias, periodistas, deportistas, artistas, conductores, y otros), con acceso a la seguridad social; constituir un fondo especial para el bono pensional destinado a campesinos y campesinas. Se propone eliminar la tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral; y lograr para las pymes tasas preferenciales e incentivos. Es el saludo de Colombia al 1\u00ba. de mayo, D\u00eda del Trabajo.<\/span><\/p>\n