{"id":42515,"date":"2022-09-09T09:02:58","date_gmt":"2022-09-09T09:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lapluma.net\/?p=42515"},"modified":"2022-09-09T17:02:39","modified_gmt":"2022-09-09T17:02:39","slug":"aportacion-al-debate-sobre-el-teletrabajo-una-aproximacion-desde-el-marxismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/2022\/09\/09\/aportacion-al-debate-sobre-el-teletrabajo-una-aproximacion-desde-el-marxismo\/","title":{"rendered":"Aportaci\u00f3n al debate sobre el teletrabajo \u2013 Una aproximaci\u00f3n desde el marxismo"},"content":{"rendered":"

El teletrabajo ha pasado al primer plano de la realidad laboral con motivo de la pandemia de Covid-19 que oblig\u00f3 a cerrar parcial y temporalmente la actividad econ\u00f3mica en centros de trabajo colectivos. As\u00ed, el teletrabajo pas\u00f3 del 4,8% de la fuerza laboral antes de la pandemia, al 16,2% en el segundo trimestre de 2020, para situarse a fines de 2020 en el 9,9%. Con la tercera ola y las restricciones de comienzos de 2021, repunt\u00f3 de nuevo hasta el 11,2%, para terminar situ\u00e1ndose a mediados de 2021 en el 9,4%.<\/span><\/p>\n

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A la hora de tomar una posici\u00f3n sobre el teletrabajo tenemos que definir bien qu\u00e9 aspectos tienen que ver con el asunto que nos ocupa y cu\u00e1les no, para no desviarnos del punto a debatir.<\/span><\/p>\n

Los marxistas damos la bienvenida a todo desarrollo tecnol\u00f3gico, invenci\u00f3n y nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo, que acrecienten el dominio del ser humano sobre la naturaleza, que tengan la capacidad de abreviar el proceso de trabajo y lo hagan menos penoso, y que ayuden a preparar las mejores condiciones para el establecimiento de una econom\u00eda socialista y del socialismo mismo.<\/span><\/p>\n

Internet es una de las invenciones m\u00e1s colosales de la historia humana, preparada por todo el largo proceso de desarrollo anterior. Su aportaci\u00f3n al desarrollo humano, en todos sus aspectos (econ\u00f3mico, cultural, comunicacional, etc.) no necesita explicaci\u00f3n. Lo mismo puede decirse del desarrollo inform\u00e1tico asociado a ella (ordenadores, impresoras, etc.) y de los llamados tel\u00e9fonos inteligentes (Smartphones). Nos muestran una brizna del potencial inagotable del ingenio humano y de las posibilidades que comportar\u00eda un uso adecuado de los mismos en una sociedad socialista.<\/span><\/p>\n

La posibilidad de reuniones telem\u00e1ticas es otro enorme avance para vencer las limitaciones de la distancia f\u00edsica entre personas y del viejo sistema telef\u00f3nico. Supone un golpe demoledor para el particularismo e individualismo en las relaciones sociales y econ\u00f3micas, y jugar\u00e1 un papel decisivo en la cooperaci\u00f3n humana, y en el establecimiento y aplicaci\u00f3n de un plan global de planificaci\u00f3n econ\u00f3mica, en formas de participaci\u00f3n, debates y democracia directa a todos los niveles, etc.<\/span><\/p>\n

Todo esto est\u00e1 claro, y aunque todo ello es un presupuesto para el teletrabajo, no tiene que ver con el debate que proponemos.<\/span><\/p>\n

Por definici\u00f3n, el teletrabajo consiste en desarrollar una labor productiva desde el domicilio del trabajador, a trav\u00e9s de herramientas telem\u00e1ticas conectadas a la empresa para la que se trabaja. En realidad, es la externalizaci\u00f3n de una labor, generalmente administrativa, hacia la casa del trabajador. Es una forma renovada del trabajo a domicilio, tan extendido en los albores del capitalismo, regido normalmente por el trabajo a destajo. Y no es casual que sean m\u00e1s mujeres (10%) que hombres (8,9%) los que teletrabajan en el Estado espa\u00f1ol. Implica en gran medida a antiguos empleos\u00a0 con jornadas y condiciones laborales m\u00e1s flexibles, menos cualificadas y por tanto con menor coste salarial para la empresa, que recaen mayoritariamente en mujeres.<\/span><\/p>\n

Podemos distinguir dos tipos de trabajo en esta modalidad. Por un lado, est\u00e1n las labores rutinarias, administrativas de baja o media cualificaci\u00f3n, mencionadas en el p\u00e1rrafo anterior, que representan el grueso del teletrabajo (tareas administrativas, trabajo en base de datos, servicios de atenci\u00f3n al cliente y trabajo de \u201cCall Center\u201d, etc.) y tareas de alta cualificaci\u00f3n, sobre todo en el \u00e1rea de ingenier\u00eda, arquitectura, gerencia, etc. que en general se caracterizan por el trabajo aislado o en grupos reducidos, y cuyas condiciones laborales en el domicilio no difieren mucho de las que podr\u00edan realizarse en una oficina o departamento de ingenier\u00eda de una empresa, con un personal que ya gozaba de antemano de condiciones laborales flexibles.<\/span><\/p>\n

El teletrabajo no es un m\u00e9todo de trabajo de aplicaci\u00f3n universal, s\u00f3lo afecta a procesos que incluyen equipos inform\u00e1ticos, sobre todo ordenadores, de manera que su impacto es limitado en el conjunto de la producci\u00f3n y en la clase trabajadora. Es decir, nunca podr\u00eda convertirse en la modalidad mayoritaria o dominante en los procesos de trabajo.<\/span><\/p>\n

El teletrabajo puede ser muy \u00fatil para situaciones excepcionales, como la de la pandemia actual, cat\u00e1strofes naturales, situaciones de emergencia de diverso tipo, etc. Eso es innegable. No podemos estar en contra del teletrabajo en esas condiciones.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, el teletrabajo es un arma poderos\u00edsima en manos de los empresarios para \u00a0incrementar la explotaci\u00f3n; es decir, para extraer plusval\u00eda por encima del nivel medio, respecto del m\u00e9todo de trabajo tradicional en la oficina. Podemos identificar los aspectos m\u00e1s regresivos del teletrabajo:<\/span><\/p>\n

1.- La autoexplotaci\u00f3n. Dado que desaparece la medida objetiva del proceso de trabajo medido por el tiempo (6 horas, 8 horas, etc.) es f\u00e1cil imponer el trabajo a destajo (trabajo por objetivos de producci\u00f3n en una jornada laboral) y que siempre hemos rechazado como cuesti\u00f3n de principios. Estamos a favor de la medida del salario por el tiempo de trabajo necesario y con una intensidad media. El trabajo a destajo obliga al trabajador a una mayor intensidad de trabajo o a extender la jornada laboral normal para cumplir los objetivos marcados para cada jornada. Esto acerca el teletrabajo al viejo trabajo a domicilio estudiado por Marx en\u00a0El Capital<\/em>, y que antes mencionamos.<\/span><\/p>\n

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2.- Empeoramiento en las condiciones de trabajo. Tal ser\u00eda la no disposici\u00f3n de equipos adecuados en casa garantizados (sillas ergon\u00f3micas, calidad de la conexi\u00f3n a internet), o el ahorro de dichos equipos por la empresa de manera que el trabajador se ve obligado a utilizar y desgastar sus propios equipos conseguidos con su salario; es decir, se detrae del salario el gasto (desgaste) de los equipos que deber\u00eda asumir la empresa. Esto es una bajada en t\u00e9rminos reales del salario del trabajador y un incremento de la extracci\u00f3n de plusval\u00eda.<\/span><\/p>\n

Se podr\u00eda arg\u00fcir que la ley actual reci\u00e9n aprobada protege al trabajador por los casos a) y b) pero esa es la teor\u00eda, y en todo caso s\u00f3lo podr\u00eda garantizarse, en principio, en las grandes empresas con fuertes secciones sindicales, no en las dem\u00e1s. En general, al enfrentarse el trabajador aisladamente desde su casa ante la empresa, para hacerle reclamaciones constantes en los incumplimientos que hubiera, aqu\u00e9l queda m\u00e1s desguarnecido. Ser\u00eda una fuente permanente de disputas y de desgaste emocional para el trabajador.<\/span><\/p>\n

3.- La \u201cvoluntariedad\u201d del teletrabajo \u2013como obliga, en principio, la ley\u2013 tambi\u00e9n est\u00e1 en entredicho. Hay formas sutiles de imponer al trabajador el teletrabajo quiera \u00e9ste o no; aunque la ley diga que debe ser voluntario.<\/span><\/p>\n

4.- El teletrabajo, llegado a un punto de extensi\u00f3n, inevitablemente conduce a rebajas salariales y a la eliminaci\u00f3n de algunas de las prestaciones sociales de la empresa. Esta es una conclusi\u00f3n l\u00f3gica en aplicaci\u00f3n de la Ley del Valor-Trabajo de Marx. Ya se han dado casos o propuestas de rebajas del sueldo en casos donde el salario antiguo inclu\u00eda plus de desplazamiento al centro de trabajo o ayudas de comedor, por ejemplo en Google,[1]\u00a0y otras. Al no necesitar desplazarse ni comer en las instalaciones de la empresa, necesariamente el capital tratar\u00e1 de adecuar el salario a las nuevas condiciones, eliminando los plus que considera sup\u00e9rfluos. Como explica la ley del valor-trabajo de Marx, si el consumo de medios de vida del trabajador disminuye para realizar su labor, eso inevitablemente se reflejar\u00e1 en una disminuci\u00f3n del salario real, pues \u00e9ste no es m\u00e1s que la suma de medios de vida necesarios para mantener al trabajador vivo y en las condiciones requeridas para realizar su tarea. Sabemos que muchos trabajadores ahorran en gastos de desplazamiento y comida para sacar un rendimiento extra con los pluses de la empresa (compartiendo coche, llevando el bocadillo de casa, etc.). Ahora est\u00e1 empezando a extenderse el caso de la disminuci\u00f3n o desaparici\u00f3n de dichos\u00a0 pluses y, con ello, el salario\u00a0extra<\/em>\u00a0que antes percib\u00eda el trabajador.<\/span><\/p>\n

5.- Debemos tener en cuenta que el teletrabajo no surge espont\u00e1neamente como una demanda desde abajo, sino que es impulsado por el empresario con el \u00fanico fin de ahorrar costes: salarios, alquiler de oficinas, servicio de seguridad, etc. En s\u00ed mismo, el teletrabajo no representa una mayor productividad del trabajo que se hace, salvo en lo que ahorro de costes supone para el empresario y en el incremento de la explotaci\u00f3n de la mano de obra que puede llevar aparejado, como antes explicamos.\u00a0<\/span><\/p>\n

6.- \u00bfY qu\u00e9 hay de un accidente laboral en casa, sin equipo m\u00e9dico de atenci\u00f3n inmediata?<\/span><\/p>\n

7.- Sobre todo, el teletrabajo tiene los peores efectos en la mujer trabajadora, quien sufrir\u00e1 un doble turno (trabajo asalariado y trabajo dom\u00e9stico) sin soluci\u00f3n de continuidad, agravado por simultanear el trabajo con las llamadas tareas del hogar, sin desconectar uno del otro, encerrada 24 horas en las paredes del hogar, incrementando la ansiedad y el cansancio f\u00edsico y ps\u00edquico.<\/span><\/p>\n

8.- Un aspecto principal de los efectos negativos del teletrabajo es que separa al trabajador del centro de producci\u00f3n y de sus compa\u00f1eros; atomiza a la clase, ayuda a diluir su conciencia de clase. Rompe el v\u00ednculo laboral y afectivo del trabajador con su centro de trabajo, diluye y amortigua el conflicto de clase obrero-patr\u00f3n. La noci\u00f3n comunista de la propiedad colectiva de la empresa queda mermada en la conciencia del trabajador al quedar separado f\u00edsicamente\u00a0 del centro colectivo de producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

9.- Es cierto que, inicialmente, el teletrabajo tuvo un apoyo mayoritario en todas las capas. Aparec\u00eda como una novedad, romp\u00eda con la rutina asfixiante de largas jornadas y tiempos de desplazamiento prolongados al lugar de trabajo, ten\u00eda lugar en un entorno familiar agradable, etc. Solo a trav\u00e9s de la experiencia se hizo claro para muchos trabajadores, y sobre todo para las mujeres afectadas, la esclavitud y agotamiento ps\u00edquico que empezaba a representar este nuevo modo de trabajo. Sobre todo, el aislamiento y la p\u00e9rdida de contacto f\u00edsico y social con sus compa\u00f1eros de trabajo, una necesidad que expresa la necesidad intr\u00ednseca del ser humano de interactuar f\u00edsicamente con sus semejantes.<\/span><\/p>\n

10.- Incluso algunas empresas empezaron a notar un menor rendimiento, el cansancio de reuniones telem\u00e1ticas, y la falta de lo que Marx llamaba la emulaci\u00f3n y el est\u00edmulo de energ\u00edas animales en el trabajo, a trav\u00e9s del trabajo cooperativo. Y lo que estamos viendo es una marcha atr\u00e1s paulatina en el teletrabajo, aunque evidentemente este sistema quedar\u00e1 establecido para una capa mayor de trabajadores que en el pasado prepand\u00e9mico. Una parte de las empresas lo seguir\u00e1 utilizando para reducir costes y hay muchos trabajadores, y particularmente trabajadoras, que no tienen m\u00e1s remedio que aceptar esas nuevas condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n

Un estudio de Actiu, una compa\u00f1\u00eda de relaciones laborales, publicado en\u00a0elcorreo.com<\/em>, revelaba \u201cque el 56% de los trabajadores echaba en falta una mayor relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros y que el 73% prefer\u00eda volver a su oficina\u201d. S\u00f3lo el 7% quer\u00eda trabajar \u00fanicamente desde su casa.[2]<\/span><\/p>\n

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11.- Es cierto que el teletrabajo encuentra un mayor apoyo, en general, en la capa superior de trabajadores t\u00e9cnicos y cualificados; inform\u00e1ticos, ingenieros, responsables de \u00e1reas, contables. Pero la \u201ccomodidad\u201d para esta capa superior, con salarios m\u00e1s altos, mejores condiciones de trabajo, y tiempos de trabajo m\u00e1s flexibles, que ya disfrutaban en su modo anterior de trabajo, no puede ser el medidor de nuestra posici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

12.- Tambi\u00e9n es cierto que muchos trabajadores administrativos comunes encuentran m\u00e1s c\u00f3modo, personalmente, trabajar desde su casa que \u201cperder\u201d horas de vida en desplazamientos e, incluso, para ahorrarse as\u00ed la gasolina. Pero no hay que enga\u00f1arse. Tarde o temprano, esto tender\u00e1 a verse reflejado en una bajada del salario, particularmente en las contrataciones nuevas con esta modalidad de trabajo, donde la empresa fijar\u00e1 las nuevas condiciones para sortear la ley.<\/span><\/p>\n

13.- Siempre es reaccionaria la ruptura de v\u00ednculos entre trabajadores, en particular su dispersi\u00f3n en centros de trabajo diferentes, eso lamina la solidaridad obrera, la percepci\u00f3n de intereses comunes, y crea mejores condiciones para la divisi\u00f3n de la plantilla a la hora de luchar por reivindicaciones de conjunto. El inter\u00e9s general debe prevalecer, y es que los trabajadores sientan la empresa suya y as\u00ed se vea facilitada la idea de la propiedad colectiva, en lugar de favorecer la mentalidad peque\u00f1oburguesa del trabajador de sentirse como \u201cun prestador de servicios\u201d a una empresa \u201cajena\u201d, trabajando desde su casa.<\/span><\/p>\n

Es por todo lo anterior que s\u00f3lo podemos estar de acuerdo en el establecimiento del teletrabajo en situaciones muy excepcionales (cierto es que la pandemia lo es claramente) y sobre la base de que debe primar la voluntad del trabajador y de que, en cualquier caso, deba tener la aprobaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa.<\/span><\/p>\n

Nuestra alternativa al car\u00e1cter enajenante del trabajo bajo el capitalismo: largas horas de trabajo, p\u00e9rdida de tiempo en desplazamientos, etc. debe ser no trabajar en casa, sino reducir la jornada laboral sin reducci\u00f3n salarial, transporte p\u00fablico r\u00e1pido y eficiente, guarder\u00edas en el centro de trabajo, centros de trabajo pr\u00f3ximos al domicilio, etc.<\/span><\/p>\n

Hay un \u00faltimo aspecto a contemplar, \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda esta cuesti\u00f3n en el socialismo? El socialismo es vida colectiva por definici\u00f3n, es la unidad del tiempo creativo del trabajo y del ocio, no habr\u00eda separaci\u00f3n entre ambos (en una etapa ya desarrollada). Pensar que cada uno estar\u00eda principalmente en su casa, trabajando, comiendo aisladamente, en vida familiar, etc. ser\u00eda ajeno al modo de vida socialista. No vamos a hacer utopismo de c\u00f3mo ser\u00eda en detalle el socialismo, pero s\u00ed podemos afirmar que los aspectos individualistas de la vida cotidiana actual (y el teletrabajo lo es) quedar\u00edan debilitados primero, y extinguidos despu\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Por supuesto, el socialismo significar\u00eda una revoluci\u00f3n total en el trabajo. No existir\u00edan ni las jornadas extenuantes ni p\u00e9rdida in\u00fatil de tiempo en el desplazamiento; justamente, una parte importante de la labor de la sociedad ser\u00e1 imaginar, probar e innovar un modo de vida saludable tambi\u00e9n en la relaci\u00f3n del ser humano con el trabajo.<\/span><\/p>\n

Es por todo ello que nuestra posici\u00f3n sobre el teletrabajo debe ser, en general,\u00a0negativa<\/em>. Es decir, salvo situaciones excepcionales que puedan justificarlo temporalmente, y que hay que evaluar en cada contexto, debemos oponernos a su introducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Independientemente de todo lo anterior, lo cierto es que el teletrabajo es una realidad que no puede ser suprimida por nuestra simple voluntad o cerrando los ojos. En la medida que es una realidad impuesta debemos completar nuestra posici\u00f3n de principios con una tabla de reivindicaciones, un programa, que incluya demandas que establezcan las mejores condiciones laborales y salariales posibles para los trabajadores afectados.<\/span><\/p>\n

Notas<\/span><\/h2>\n

[1]\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0https:\/\/www.eleconomista.es\/economia\/noticias\/11356040\/08\/21\/Teletrabajar-bajara-el-sueldo-de-los-empleados-de-Google-asi-funciona-su-calculadora-que-pueden-aplicar-otras-empresas.html<\/a><\/span><\/p>\n

[2]\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>https:\/\/www.elcorreo.com\/vivir\/teletrabajo-desventajas-20210608182512-ntrc.html<\/span><\/a><\/p>\n

Corriente Marxista Internacional<\/span><\/a>, 8 de septiembre de 2022<\/span><\/h2>\n

Nota: Este art\u00edculo se public\u00f3 originalmente en la revista te\u00f3rica Marxismo XXI<\/em> #4, de marzo 2022.<\/span><\/h2>\n

Editado por Mar\u00eda Piedad Ossaba<\/a><\/span><\/h2>\n

Fuente: Lucha de Clases,<\/a> 6 de septiembre 2022\/Rumbo Alterno<\/a>, 8 de septiembre de 2022<\/span><\/h2>\n
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Sin embargo, el teletrabajo es un arma poderos\u00edsima en manos de los empresarios para incrementar la explotaci\u00f3n; es decir, para extraer plusval\u00eda por encima del nivel medio, respecto del m\u00e9todo de trabajo tradicional en la oficina. <\/p>\n","protected":false},"author":1159,"featured_media":42526,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[218,446],"tags":[20483,20484,20485,20489,20487,20486,20490,20488,20491,20492],"coauthors":[20482],"class_list":["post-42515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-monde","category-debates","tag-clase-obrera-tecnologia","tag-corriente-marxista-internacional","tag-el-teletrabajo-realidad-laboral","tag-eliminacion-de-algunas-prestaciones-sociales-de-la-empresa","tag-empeoramiento-en-las-condiciones-de-trabajo","tag-externalizacion-de-una-labor","tag-incremento-explotacion-de-la-mano-de-obra","tag-rebajas-salariales","tag-ruptura-vinculo-laboral","tag-teletratabajo-autoexplotacion"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"2.12.2","language":"fr","enabled_languages":["es","fr"],"languages":{"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":true},"fr":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1159"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42515"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42515\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42584,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42515\/revisions\/42584"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42515"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=42515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}