{"id":322,"date":"2018-09-05T20:36:32","date_gmt":"2018-09-05T20:36:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lapluma.net\/?p=322"},"modified":"2018-09-06T22:47:36","modified_gmt":"2018-09-06T22:47:36","slug":"la-desigualdad-economica-de-genero-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/2018\/09\/05\/la-desigualdad-economica-de-genero-en-america-latina\/","title":{"rendered":"La desigualdad econ\u00f3mica de g\u00e9nero en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"
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\"Lucia_ConvertiBis\"La igualdad de g\u00e9nero es uno de los 17 objetivos que en 2015 se establecieron, en la Agenda 2030[1]<\/a> para alcanzar el desarrollo sostenible que adscribieron 193 estados miembros de la ONU. Asimismo, en la regi\u00f3n, los gobiernos acordaron sumarse a la llamada Estrategia de Montevideo[2]<\/a> para alcanzar este objetivo. Este acuerdo plantea algunas estrategias generales que permitan a los gobiernos desatar los \u201cnudos estructurales\u201d de la desigualdad de g\u00e9nero que impiden la autonom\u00eda f\u00edsica, econ\u00f3mica y de toma de decisiones de las mujeres.<\/span><\/p>\n

\"La<\/p>\n

En este contexto, revisaremos en este informe el estado y evoluci\u00f3n de aquellos indicadores que evidencian la desigualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n

Poblaci\u00f3n sin ingresos<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\n

En 1997, en Am\u00e9rica Latina, el 15,8%[3]<\/a> de los hombres no ten\u00eda ingresos, y las mujeres sin ingresos alcanzaban al 47% de la regi\u00f3n. Para el a\u00f1o 2016 el porcentaje de hombres se redujo a 12,5% y el de mujeres a 29,7%. Si bien la brecha entre hombres y mujeres que no reciben ingresos se redujo de 31,2% a 17,2%, tanto la brecha como el porcentaje de mujeres que depende de ingresos ajenos sigue siendo muy alto.<\/span><\/p>\n

\"Poblacio\u0301n<\/p>\n

El \u00fanico pa\u00eds que no redujo el porcentaje de mujeres sin ingreso en estas dos d\u00e9cadas fue Guatemala, cuya poblaci\u00f3n sin ingresos alcanza al 51% de las mujeres y al 14% de los hombres. A continuaci\u00f3n se presentan diferenciados los pa\u00edses que superan el promedio regional y los que se encuentran por debajo.<\/span><\/p>\n

\"Pai\u0301ses<\/p>\n

A pesar de mantenerse por encima del promedio, Venezuela redujo un 31% el porcentaje en este per\u00edodo, Honduras un 29,7% y Costa Rica un 28,2%.<\/span><\/p>\n

\"Pai\u0301ses<\/p>\n

M\u00e9xico, por su parte, aument\u00f3 en un 38,5% la poblaci\u00f3n femenina con ingresos propios en estos a\u00f1os, as\u00ed como Chile un 29,6% y Colombia un 26,4%.<\/span><\/p>\n

Si bien este indicador es fundamental para medir el nivel de autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres no explicita el origen de los ingresos y, por lo tanto, no refleja el cambio de rol de la mujer en la sociedad en estas \u00faltimas d\u00e9cadas.<\/span><\/p>\n

Trabajo no remunerado<\/em><\/span><\/strong><\/h2>\n

Como puede verse en los datos anteriores, la cantidad de mujeres sin ingresos propios es alta. Sin embargo, estas cifras ocultan el tiempo que ocupan las mujeres en las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado de la familia sin recibir nada a cambio. En el siguiente gr\u00e1fico se expone la cantidad de tiempo semanal dedicado a estas tareas y la diferencia de tiempo que dedica un hombre en estas tareas bajo la misma situaci\u00f3n de no tener ingresos.<\/span><\/p>\n

\"Tiempo<\/p>\n

Como puede observarse en el gr\u00e1fico 2, el tiempo dedicado equivale a cantidades asimilables a un trabajo de tiempo completo. Este trabajo, sin embargo, no es reconocido como parte del producto interior bruto (algunos pa\u00edses est\u00e1n intentan incorporarlo), no es reconocida la mujer como trabajadora y, por lo tanto, no recibe aportes para la pensi\u00f3n ni obra social. Algunos pa\u00edses han avanzado en reconocer a estas mujeres como jefas de hogar permiti\u00e9ndoles el acceso a una jubilaci\u00f3n y un ingreso m\u00ednimo, pero a nivel regional es mucho lo que falta avanzar.<\/span><\/p>\n

Participaci\u00f3n en el mercado laboral<\/em><\/span><\/strong><\/h2>\n

La participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral empez\u00f3 a incrementarse a partir de los a\u00f1os \u00b460. Durante la d\u00e9cada del \u00b490 el aumento en la participaci\u00f3n alcanz\u00f3 el 1%[4]<\/a> anual, pero este ritmo se desaceler\u00f3 durante el nuevo siglo en la mayor parte de los pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En el\u00a0 gr\u00e1fico 3 se muestra el nivel de participaci\u00f3n de las mujeres en cada uno de los pa\u00edses para 2017. Entre 2005 y 2017 Brasil aument\u00f3 la participaci\u00f3n de sus mujeres en el mercado laboral un 17,4% y Colombia un 8,8%. Per\u00fa, Ecuador y Uruguay crecieron entre un 4% y un 5% y Argentina y Bolivia cayeron un 2,5% y un 0,5%, respectivamente. El promedio regional se encuentra en un 53,2%.<\/span><\/p>\n

Para medir el nivel de desigualdad en la participaci\u00f3n, comparamos este nivel con el de los hombres y encontramos una brecha de participaci\u00f3n del 27% promedio. Sin embargo, como puede verse en el gr\u00e1fico 4, la brecha aumenta o disminuye de acuerdo al nivel de educaci\u00f3n recibido.<\/span><\/p>\n

\"Brecha<\/p>\n

En este sentido, si bien el estudio del promedio refleja la situaci\u00f3n a nivel regional, la participaci\u00f3n seg\u00fan nivel de formaci\u00f3n da una imagen m\u00e1s clara de qui\u00e9nes son aquellas mujeres que se han incorporado al trabajo y de qu\u00e9 forma.<\/span><\/p>\n

Como se observa en el gr\u00e1fico anterior, las mujeres con un nivel de formaci\u00f3n inferior al b\u00e1sico tienen una participaci\u00f3n mucho menor que los hombres con respecto al promedio total, impulsado por los siguientes pa\u00edses Guatemala (58,2%), M\u00e9xico (50%), Nicaragua (49,2%), Honduras (48,3%), Venezuela (47,8%), Costa Rica (46,1%), El Salvador (42,9%) y Argentina (41,4%).<\/span><\/p>\n

Solamente 3 pa\u00edses encuentran una brecha de participaci\u00f3n mayor entre aquellas mujeres de formaci\u00f3n intermedia y aquellas de formaci\u00f3n menor a la b\u00e1sica: Bolivia, Ecuador y Per\u00fa. Como veremos posteriormente, estos pa\u00edses se caracterizan por compartir m\u00e1s igualitariamente el trabajo no dom\u00e9stico. Particularmente se destaca el trabajo igualitario en la agricultura.<\/span><\/p>\n

Asimismo, es notable c\u00f3mo se reduce el nivel de desigualdad de participaci\u00f3n para aquellas mujeres que poseen estudios avanzados. Destaca, lejos de la media, Uruguay, con una brecha de apenas 3,6%.<\/span><\/p>\n

Desempleo<\/em><\/span><\/strong><\/h2>\n

Una vez incorporadas a la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa, la desigualdad persiste al interior del mercado laboral.<\/span><\/p>\n

\"Tasa<\/p>\n

Como se distingue en el gr\u00e1fico 5, el desempleo redujo su brecha, en promedio, un 1% entre 2000 y 2017; sin embargo, el efecto se produce al mismo tiempo que aumenta la tasa de desempleo en los pa\u00edses de ingresos bajos, y aumenta la brecha en los pa\u00edses de ingresos bajos y medio bajo.<\/span><\/p>\n

Con este indicador puede identificarse un primer v\u00ednculo entre la ca\u00edda del empleo y el aumento del desempleo femenino, entre la crisis y el impacto de la misma en la desigualdad de g\u00e9nero y viceversa.<\/span><\/p>\n

Segregaci\u00f3n horizontal y vertical<\/em><\/span><\/h2>\n

Dentro del mercado de trabajo existen dos tipos de segregaci\u00f3n hacia la mujer. La horizontal refiere a la distinci\u00f3n entre trabajos que son para hombres y trabajos que son para mujeres. En general, los trabajos destinados al cuidado, servicio dom\u00e9stico, de atenci\u00f3n de ni\u00f1os y ancianos, enfermeros, docentes son \u201ctrabajos para mujeres\u201d, mientras que aquellos trabajos de fuerza o que requieren de mayor formaci\u00f3n son ocupados por los hombres en mayor proporci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Como puede verse en el gr\u00e1fico anterior, la actividad que ampliamente supera el nivel total de actividad de la mujer son administraci\u00f3n p\u00fablica y servicios y actividades comunales y sociales. Tanto en Bolivia como en Per\u00fa puede distinguirse una proporci\u00f3n mayor de ocupaci\u00f3n en la agricultura y en comercio, transporte, hoteles y restaurantes, y actividades empresariales; de hecho, en esta \u00faltima actividad tambi\u00e9n superan a los hombres en nivel de ocupaci\u00f3n demostrando un menor nivel de segregaci\u00f3n horizontal en ambos pa\u00edses.<\/span><\/p>\n

La segregaci\u00f3n vertical, por otro lado, indica la participaci\u00f3n menor de mujeres en puestos jer\u00e1rquicos de empleo. Por ejemplo, para Argentina en 2012, seg\u00fan el informe \u201cAportes para el desarrollo humano en Argentina\u201d[5]<\/a>, solo el 31,6% de los puestos jer\u00e1rquicos eran ocupados por mujeres.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, romper el techo de cristal resulta m\u00e1s complicado que resolver otras desigualdades. Seg\u00fan datos de la encuesta anual que hace la consultora Grant Thornton[6]<\/a>, en Argentina la participaci\u00f3n de las mujeres en los directorios de las empresas cay\u00f3 de 18% a 15%[7]<\/a> en 2017 y ha alcanzado un r\u00e9cord de 53% en empresas sin mujeres en la alta direcci\u00f3n. Para Am\u00e9rica Latina, esta encuestadora sostiene que la participaci\u00f3n de las mujeres en puestos directivos es del 20% mientras que a nivel global es del 25%.<\/span><\/p>\n

Desigualdad en el ingreso<\/em><\/span><\/h2>\n

La desigualdad en el ingreso es un indicador controversial ya que depende de muchas variables, como cantidad de tiempo trabajado, tipo de trabajo de acuerdo a nivel de instrucci\u00f3n necesario, etc. En la bibliograf\u00eda existente pueden encontrarse datos de brechas que van desde el 50% al 75%.<\/span><\/p>\n

En el gr\u00e1fico 7 se puede observar la brecha salarial promedio entre hombres y mujeres seg\u00fan la cantidad de a\u00f1os de formaci\u00f3n ante igual trabajo e igual cantidad de horas trabajadas. El promedio general alcanza los 68,4% cayendo un 3,3% en 17 a\u00f1os<\/span>.<\/p>\n

\"Relacio\u0301n<\/p>\n

Se distingue en el gr\u00e1fico presentado que aquellas mujeres con nivel de formaci\u00f3n b\u00e1sico tienen una brecha mayor que el resto de los niveles de formaci\u00f3n, hecho que deber\u00eda poder relacionarse con trabajos determinados y una mayor regulaci\u00f3n estatal. Asimismo, es importante destacar que el ritmo de ca\u00edda de la brecha no es muy compatible con los objetivos de la agenda 2030.<\/span><\/p>\n

Tiempo total de trabajo<\/em><\/span><\/h2>\n

Despu\u00e9s de considerar las condiciones que caracterizan la desigualdad en el trabajo, es importante volver a analizar el tiempo total que dedica la mujer a actividades que no est\u00e1n relacionadas con el ocio o el placer.<\/span><\/p>\n

Es preciso mencionar, para tener un panorama completo, que la mujer ocupa menos tiempo que el hombre en trabajo remunerado debido a que generalmente, es la que realiza las tareas de cuidado de la familia. Sin embargo, si observamos el tiempo total de trabajo de las mujeres sumando remunerado y no remunerado, en todas las categor\u00edas y en todos los pa\u00edses es mayor al tiempo de trabajo de los hombres.<\/span><\/p>\n

\"Tiempo<\/p>\n

Conclusiones<\/em><\/span><\/h2>\n

Como puede verse a lo largo del informe, las caracter\u00edsticas que asume la desigualdad de g\u00e9nero en la econom\u00eda mantienen, al d\u00eda de hoy, un fuerte arraigo estructural, y la tendencia advierte sobre un posible estancamiento o nuevo aumento del nivel de desigualdad si se considera la perspectiva econ\u00f3mica regional. En este sentido, es necesario considerar que el \u00edndice de feminidad de la pobreza se encuentra en 118,2 puntos, indicando que la pobreza afecta en mayor grado a las mujeres que a los hombres y que una mayor desigualdad tendr\u00e1 mayor impacto en los niveles de pobreza de las mujeres.<\/span><\/p>\n

Dada esta situaci\u00f3n y ante estos indicadores, la igualdad de derechos no basta para alcanzar la equidad de g\u00e9nero. Se necesita la creaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas que, ante las desigualdades existentes y evidenciadas en los datos, regulen la actividad tanto p\u00fablica como privada en pos del objetivo y previendo los impactos de las crisis econ\u00f3micas en este sentido.<\/span><\/p>\n

Lucia Converti*<\/strong><\/span><\/p>\n

Editado por <\/strong>Mar\u00eda Piedad Ossaba<\/a><\/b><\/span><\/p>\n

Notas<\/b>:<\/span><\/p>\n

[1]<\/a> Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, ONU. https:\/\/undocs.org\/es\/A\/RES\/70\/1<\/a><\/span><\/p>\n

[2]<\/a> Estrategia de Montevideo para la Implementaci\u00f3n de la Agenda Regional de G\u00e9nero en el Marco del Desarrollo Sostenible hacia 2030, CEPAL. https:\/\/repositorio.cepal.org\/bitstream\/handle\/11362\/41011\/1\/S1700035_es.pdf<\/a><\/span><\/p>\n

[3]<\/a> Promedio ponderado seg\u00fan datos de CEPAL<\/span><\/p>\n

[4]<\/a> Leonardo Gasparini y Mariana Marchionni (2015): \u00bfBrechas que se cierran? CEDLAS.<\/span><\/p>\n

[5]<\/a> G\u00e9nero en el trabajo: brechas en el acceso a puestos de decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

[6]<\/a> https:\/\/www.grantthornton.com.ar\/prensa\/Comunicados-de-Prensa-\/comunicados-de-prensa-2017\/wib-2017\/<\/a><\/span><\/p>\n

[7]<\/a> Cabe mencionar que los n\u00fameros presentados para Argentina responden a niveles institucionales distintos y, por lo tanto, no deben considerarse como datos correlativos<\/span><\/p>\n

Fuente\u00a0: CELAG<\/a>, 30 de agosto de 2018<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La igualdad de género es uno de los 17 objetivos que en 2015 se establecieron, en la Agenda 2030[1] para alcanzar el desarrollo sostenible que adscribieron 193 estados miembros de la ONU. Asimismo, en la región, los gobiernos acordaron sumarse a la llamada Estrategia de Montevideo[2] para alcanzar este objetivo. Este acuerdo plantea algunas estrategias…<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[7,14],"tags":[109,158,146,156,56,155,164,160,157,161,165,163],"coauthors":[24206],"class_list":["post-322","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ddhh","category-genero","tag-america-latina","tag-autonomia","tag-debates-economicos","tag-desarrollo-sostenible","tag-desigualdad","tag-genero","tag-ingreso","tag-lucia-converti","tag-mujeres","tag-segregacion","tag-trabajo","tag-vertical"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"2.12.2","language":"fr","enabled_languages":["es","fr"],"languages":{"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"fr":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=322"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":396,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322\/revisions\/396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=322"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapluma.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}