World Development Report 2016: Digital Dividends<\/strong><\/a><\/p>\n La mayor\u00eda de pa\u00edses latinoamericanos est\u00e1n lejos de llegar a los niveles del espectacular desarrollo de la 4-RI que demuestran empresas como Google, Amazon, Uber o Apple, pioneras en el mundo. La regi\u00f3n carece de capas empresariales o de l\u00edderes innovadores capaces de lograr revoluciones semejantes. Simplemente asumen tecnolog\u00edas extranjeras o desarrollan aplicaciones a las que bautizan como \u201cinnovaciones\u201d. Pero, adem\u00e1s, en la regi\u00f3n las dirigencias y organizaciones de trabajadores tampoco se han mostrado \u00e1giles para las nuevas conquistas de derechos ante el avance bien sea limitado o bien sea amplio, de las nuevas cyber-tecnolog\u00edas, del \u201ccapitalismo inteligente\u201d. No hay idea sobre los trabajos del \u201cfuturo\u201d (como White-hackers, Growth-hackers, expertos en IA o tambi\u00e9n en IoT, desarrolladores de sistemas, dise\u00f1adores rob\u00f3ticos, etc.). En Am\u00e9rica Latina, en medio de la pandemia del Coronavirus, se afirmaron sectores empresariales que est\u00e1n aprovech\u00e1ndose del trabajo a casa sin l\u00edmites horarios y en cualquier momento, lo que merece demandar el derecho a la desconexi\u00f3n<\/em>, que en Europa ya se implementa. Informes, como el del Banco Mundial en 2016 (https:\/\/bit.ly\/35TFidG<\/a>) calculan que la 4-RI desplazar\u00e1 a cientos de miles de trabajadores, reemplazados por robots, m\u00e1quinas inteligentes y drones. Por eso, igualmente en Europa se discute y se avanza en el derecho a una renta b\u00e1sica universal<\/em>, apenas pensada en reducidos c\u00edrculos intelectuales de Am\u00e9rica Latina.<\/span> Como nunca antes, las condiciones contempor\u00e1neas creadas por las revoluciones industriales del siglo XX y particularmente la 4-RI, imponen una triple necesidad hist\u00f3rica: uno, Estados fuertes, capaces de garantizar los derechos individuales, laborales, colectivos, ambientales y creen la renta b\u00e1sica universal; dos, urgente redistribuci\u00f3n de la riqueza, a fin de que ella no se siga concentrando en unas elites capitalistas que ahora superexplotan a \u201ctrabajadores emocionales\u201d, al mismo tiempo que se liberan de responsabilidades frente a jornadas, salarios y seguridad social ultraflexibles; tres, fuertes impuestos a las capas ricas, un asunto que han comenzado a ver los EEUU y Europa, que ahora se deciden a incrementar impuestos a las grandes corporaciones y se fijan en los para\u00edsos fiscales, donde se evaden impuestos.<\/span><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.lapluma.net\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Capture-Trabajadores-latinoamericanos-300x204.jpg\")
Por su condici\u00f3n de regi\u00f3n subordinada al desarrollo del capitalismo mundial y, adem\u00e1s, porque las estructuras internas permanecieron como \u201cpre-capitalistas\u201d hasta bien entrado el siglo XX, caracteriz\u00e1ndose permanentemente como zona primario-exportadora, Am\u00e9rica Latina no gener\u00f3 ninguna revoluci\u00f3n industrial, de manera que lo que hizo es aprovechar de los avances originados en los pa\u00edses centrales para traerlos, aplicarlos y adaptarlos al desarrollo de su industria y sus tecnolog\u00edas. Con distintos ritmos, pa\u00edses como Argentina, Brasil o M\u00e9xico, ya iniciaron su industrializaci\u00f3n desde fines del siglo XIX, mientras los m\u00e1s \u201catrasados\u201d (Bolivia, Ecuador, otros centroamericanos) apenas ten\u00edan unas contadas industrias hasta inicios de la d\u00e9cada de 1960, cuando todav\u00eda predominaban las haciendas, los latifundios o las plantaciones basadas en relaciones de servidumbre y no en el trabajo asalariado t\u00edpicamente capitalista. La regi\u00f3n ha logrado asimilar las tecnolog\u00edas de la 3-RI y de la 4-RI en los tiempos actuales, pero en forma contradictoria, pues la modernizaci\u00f3n solo ha operado en sectores limitados, ha provocado mayores diferencias productivas y ha agudizado diferencias sociales y laborales, porque lo com\u00fan en Am\u00e9rica Latina es la existencia de reducidos sectores propiamente proletarios (obreros fabriles), diversificados trabajadores en el sector de servicios (comercio, bancos, infraestructuras, educaci\u00f3n, salud, seguridad, profesionales), numerosos \u201cinformales\u201d y subocupados, junto con amplios sectores de desocupados.<\/span>
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\nEn el marco de ese panorama general, las organizaciones obreras o de trabajadores, nacieron y se fortalecieron en asocio a las demandas tradicionales generadas por los avances de la 1-RI y de la 2-RI en los distintos pa\u00edses. Conquistar una legislaci\u00f3n laboral favorable fue el espacio de su actuaci\u00f3n y de sus luchas. De modo que gracias al sindicalismo y a las organizaciones tradicionales de los trabajadores fue posible conquistar c\u00f3digos del trabajo, que garanticen el principio pro-operario, as\u00ed como los derechos a la jornada m\u00e1xima, salario m\u00ednimo, contrato individual y colectivo, seguridad social, indemnizaciones, sindicalizaci\u00f3n, huelgas y garant\u00edas espec\u00edficas para las mujeres trabajadoras. Pero se han quedado cortas las reivindicaciones, demandas y luchas por nuevos derechos laborales, que exigen los procesos de expansi\u00f3n y asimilaci\u00f3n de la 3-RI y de la 4-RI. Adem\u00e1s, la pandemia del Covid-19 potenci\u00f3, en forma r\u00e1pida, los productos de la 4-RI, obligando al nacimiento de formas de trabajo in\u00e9ditas: teletrabajo o Smart-working, provisi\u00f3n de bienes y servicios a domicilio (\u201cuberizaci\u00f3n\u201d), labores semi presenciales, tele-oficinas, horarios variados y flexibles, jornadas intermitentes o parciales. Hasta se ha creado un lenguaje econ\u00f3mico y social que trata de conceptualizar las nuevas situaciones, a menudo en forma enga\u00f1osa: Plattform Capitalism, Gig Economy, Economy on Demand, Intelligent Manufacturing System, Ciberusina, Smart-Cities, Cebots, Machine Learning\u2026<\/span><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.lapluma.net\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Capture-developpement-report-300x172.jpg\")
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\nMientras los capitalistas de la nueva era hablan de \u201cjornada emocional\u201d y de \u201csalarios emocionales\u201d, particularmente atribuibles a los j\u00f3venes, que supuestamente no desean ni jornadas fijas, ni salarios obligados, los gobiernos conservadores, empresariales y neoliberales quieren ajustar los c\u00f3digos del trabajo ya existentes a las nuevas realidades, pero arrasando con los derechos hist\u00f3ricos conquistados por d\u00e9cadas de movilizaci\u00f3n social. De modo que las organizaciones de trabajadores se ven en la obligaci\u00f3n de defender los derechos logrados, pero tambi\u00e9n est\u00e1n forzadas a entender las nuevas dinamias del trabajo y, por tanto, a generar las nuevas garant\u00edas y derechos para esos nuevos trabajos.<\/span><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.lapluma.net\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/inteligencia-emocional-lideres-nuevo-siglo-768x384-1-300x150.jpg\")
\nLos trabajadores \u201cuberizados\u201d, los trabajadores \u201cemocionales\u201d (tambi\u00e9n se los llama \u201cknowmads\u201d o knowledge nomads<\/em>), no tienen seguridad social, por lo que se acent\u00faa el derecho a la seguridad social universal p\u00fablica<\/em>; los trabajadores ya no se concentran en grandes f\u00e1bricas, como para afirmar las luchas colectivas en sindicatos, porque se extiende el trabajo individualizado y aut\u00f3nomo, sin salarios m\u00ednimos ni jornadas m\u00e1ximas. Con mayor raz\u00f3n, es necesario crear m\u00e1s garant\u00edas para estos trabajadores, utilizados por capitalistas que ya no asumen riesgos laborales propios, sino que contratan \u201cservicios\u201d por horas, tareas u objetivos predeterminados. Su rentabilidad se ha vuelto m\u00e1s \u201cf\u00e1cil\u201d y se multiplica.<\/span><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.lapluma.net\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/derechos-laborales-300x190.png\")
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